董明珠：我經常在公司罵人，對任何人都不是惡意，可能覺得你太笨
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董明珠在接受採訪的時候表示：我經常在公司罵人，我相信對任何人我都不會是惡意，只不過我覺得你太笨了。
如果這個領導看你，說好、好、好，整天就好好好，實際上他心裡有事情他不告訴你，甚至說他不傳授經驗給你，你以爲這種領導好，我認爲這種領導是最可怕的人，他這個領導本身就對這個企業不忠誠。
董明珠屬於傳統的那種嚴母的形象，在員工出現錯誤的時候，會毫不留情面的進行批評，讓員工意識到自己在某些方面的做法是錯誤的，進行改正，或者在接下來再遇到這種情況的時候，知道該怎麼做。
另一方面，董明珠又有那種母性的關愛在，比如，在一檔節目裡，關心員工吃飯價格，關心員工的生活，以及居住等各方面的問題，並且建設格力自己的公寓樓，分配給員工，這些方面展示了董明珠溫柔的一面。
只不過在職場上面，大家都是成年人了，有人能夠接受批評和指正，有些人接受不了，這其實就是一種雙方選擇，並且董明珠這種嚴厲的方式，在當下是否還適用，也是見仁見智了，畢竟有的員工抗壓能力較強，而有的員工抗壓能力比較弱，可能機會出現各種各樣的問題。
另外，董明珠提到的，一個好領導就是有什麼說什麼，而不是對你表面功夫，確實有一定的道理，畢竟一個打工人職業生涯的提升，一方面需要靠自己積累經驗，從工作中學習獲得，另一方面，也需要從上級和領導的身上，以及在他們的指點下，獲得成長，如果你的領導對你的態度永遠是不溫不火，對你也不指導，有項目也不交給你，確實很難得到較大的成長空間。
在家庭教育裡，人們經常提到這樣一句話：“恨鐵不成鋼”，董明珠表達的就是這樣一種情緒，大家可以看到許多大老闆，面對員工都是和顏悅色的，但背後裁員、制定不人性的規定也是非常狠的。
以董明珠的地位，很大程度上面對員工也可以和顏悅色，壞人讓下面的人做，但她爲什麼還要這樣呢？就是單純地希望員工能力能夠再高一些，實力更強一些，沒有什麼惡意，只是希望員工能夠變得更好。
有一次，一位記者去格力電器總部進行採訪，隨機找了一位員工問道：“聽說你們董總很兇，經常會罵人，有罵過你嗎？”結果這位員工卻說道：“能被她罵其實很開心！”
記者有些納悶，被罵了有什麼好開心的，於是繼續追問爲什麼會開心，對方解釋道：因爲被她罵一下就會有所進步。上次就一天被她罵了兩次。我回家還跟我老婆說，我說我今天還比較榮幸，一天被董事長罵了兩次。
可見，理解的人，會把這種批評當做自己查漏補缺的一種方式，進而不斷改正，從而不斷地進步。
從另外一個功利的方面去想，領導批評你，代表着對你的重視，在批評中，你的進步就被她看在眼裡，以後有什麼項目，提拔自然會想到你。
當然，每個領導的管理方式不一樣，有的柔聲細語，傾囊相授；有的恨鐵不成鋼，暴力敲打；但有的只是純粹的發泄自身脾氣。
對此，我們都需要清楚地辨別，跟在口壞心不壞的領導面前，屏蔽掉不好的話語，讓自己在捶打下百鍊成鋼，但對於那些沒能力還無腦狂怒的領導，因爲小事動不動就發脾氣的領導，還是早早離開的好。
大家覺得呢？